+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ответственность за переданное оборудование

Договоры ответственного хранения используются на практике для различных целей. В некоторых случаях субъектам хозяйствования действительно необходимо некоторое время хранить товар на площадях хранителя. Активно применяются такие договоры и в схемах оптимизации налогообложения. По договору хранения одна сторона хранитель обязуется хранить вещь, которая передана ей второй стороной поклажедателем , и вернуть ее поклажедателю в сохранности ч. Применительно к налоговому учету ответственное хранение — хозяйственная операция, осуществляемая налогоплательщиком и предусматривающая передачу согласно договорам хранения материальных ценностей на хранение другому физическому или юридическому лицу без права использования в хозяйственном обороте такого лица с последующим возвращением таких материальных ценностей налогоплательщику без изменения качественных или количественных характеристик пп. Порядок заключения договоров хранения регламентируется главой 66 ГКУ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 17 01 19 Ответственность за состояние внутридомового газового оборудования может ужесточиться

Материальная ответственность работников за вред, нанесенный предприятию

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном!

При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т. А вот неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. Если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно применяют правила привлечения работников к материальной ответственности.

Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;. Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина. В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия понести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо провести лишние, т.

Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности , если ч. И еще один момент. На наш взгляд, привлекать работника к материальной ответственности — это право, а не обязанность работодателя. Он может либо реализовать это право, либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника суммы ущерба.

За отказ от принятия мер по возмещению причиненного ущерба их руководители могут быть, в частности, привлечены к ответственности по ст. Ну и если уж вы решили привлечь работника к материальной ответственности, то не сомневайтесь: сделать это можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

КЗоТ устанавливает несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная индивидуальная или коллективная бригадная и повышенная. По общему правилу, при причинении работником материального ущерба предприятию по небрежности наступает ограниченная матответственность.

То есть в общем случае исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принято решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба. Сумму ущерба, превышающую этот размер, работник не возмещает. Соответственно, если фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п. Напомним: одна из отличительных особенностей контракта — ограниченность сферы применения этой формы трудового договора. Она определяется исключительно законами Украины ч.

Ограниченную материальную ответственность несут:. К ограниченной материальной ответственности можно привлечь работника, в том числе несовершеннолетнего , независимо от формы заключенного трудового договора. Полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений.

Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях ч. Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия ст. А вот с работниками, не достигшими 18 лет, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключают.

А еще таких работников не включают в коллектив бригаду материально ответственных лиц. То есть с ними не подписывают и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности с возложением на них полной матответственности. Отдельно остановимся на коллективной бригадной материальной ответственности. Она наступает при одновременном выполнении таких условий ст. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключают между предприятием и всеми членами коллектива бригады.

Причиненный коллективом ущерб предприятию распределяют между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба п. Ну и, наконец, законодательство может предусматривать повышенную матответственность ст. Для привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие условий, перечисленных в ст.

Сам же работодатель, повторим, обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного ему имущества ч. Если такие условия не созданы, это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба п. Кроме того, имейте в виду: привлечь работника к материальной ответственности за недостачу материальных ценностей в пределах норм естественной убыли возможно только в том случае, если собственник докажет, что недостача естественной не является , а причинена виновными действиями работника.

Конкретный порядок привлечения работников к материальной ответственности можно описать во внутреннем документе, разработанном на предприятии.

При его разработке за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от Главное — помните: ваш документ может лишь детализировать положения КЗоТ , но не должен им противоречить. Разработанный документ утверждает руководитель предприятия своим приказом. С введенным порядком необходимо ознакомить всех работников предприятия.

Сделать это нам поможет ст. Порядок определения размера ущерба предприятия в зависимости от обстоятельств, при которых он был причинен, опишем в таблице:. Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению. Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию. Порядок определения размера убытков.

Ущерб причинен работником по неосторожности без умысла ч. По фактическим потерям — на основании данных бухучета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей ч. По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Хищение или недостача продукции, товаров на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле ч.

По ценам, установленным для продажи реализации продукции и товаров. В особом порядке, в том числе в кратном размере см. Подтвердить такой умысел можно, только если работник сам в этом сознался или в судебном порядке. Здесь предусмотрена матответственность работника в двух- и трехкратном размере стоимости недостач таких ценностей. Размер ущерба от хищения, недостачи, уничтожения порчи других материальных ценностей традиционно определяют согласно п.

При этом его рассчитывают по разным правилам в зависимости от того, кому причинен имущественный ущерб:. Таким образом, если вы установили факт хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей кроме драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей , то необходима независимая оценка ущерба. Осуществляет ее профессиональный оценщик — физическое лицо, имеющее соответствующий сертификат, либо юридическое лицо, у которого работает хотя бы один оценщик, получивший сертификат субъекта оценочной деятельности.

При этом из взысканных сумм возмещают убытки предприятия с учетом фактических расходов на восстановление поврежденных или приобретение новых материальных ценностей и стоимости работ по их восстановлению.

Остаток средств перечисляют в госбюджет п. Приказ издают не позднее 2 недель со дня выявления причиненного работником ущерба и выполняют не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника. Срок ознакомления работника с изданным приказом распоряжением об удержании из его заработка взыскиваемой суммы законодательством не регламентирован. Однако лучше это сделать как можно быстрее. Уведомить работника советуем под подпись. Это поможет избежать проблем, если вдруг в будущем работник захочет оспорить правомерность взыскания ущерба.

Когда будете удерживать сумму возмещения из заработной платы сотрудника предприятия, помните об ограничениях, установленных ст. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст. Если сумма возмещения больше среднемесячного заработка, работодатель должен обратиться в суд ст. При этом срок исковой давности для обращения в суд с таким иском к работнику составляет 1 год со дня его выявления ст.

Днем выявления причиненного ущерба является день, когда собственник уполномоченный им орган узнал о причинении ущерба. Так, если это произошло при инвентаризации, то таким днем будет день подписания соответствующего акта или заключения п. В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч.

Возмещение ущерба происходит путем:. В этом случае ограничение на отчисление из зарплаты не действует, работодатель может производить удержания в размере, указанном в заявлении;. Кроме того, при согласии собственника уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Ну а что если работник не согласен с его привлечением к материальной ответственности или с ее размером?

Он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством ст. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр.

Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Утвердить прилагаемые Правила о договорах подряда на капитальное строительство. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, центральным органам кооперативных и иных общественных организаций, исполкомам местных Советов народных депутатов установить контроль за своевременностью и правильностью заключения и исполнения договоров подряда на капитальное строительство подведомственными строительно-монтажными трестами, объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями и обеспечить дальнейшее совершенствование договорных отношений в строительстве. В тех случаях, когда заказчиком по строительству объектов является исполком местного Совета народных депутатов, расходы, связанные с уплатой неустойки штрафа, пени за нарушение обязательств по договору подряда на капитальное строительство, производятся этим исполкомом за счет сумм превышения доходов над расходами по соответствующему бюджету. Установить, что меры имущественной ответственности, предусмотренные Правилами о договорах подряда на капитальное строительство, применяются в обязательном порядке без взаимных зачетов. В случае непредъявления заказчиком или подрядчиком требования об уплате неустойки штрафа, пени за нарушение обязательств по договору подряда на капитальное строительство взыскание может производиться по заявлению в органы арбитража финансирующих строительство учреждений Стройбанка СССР и Госбанка СССР или по инициативе органов арбитража с направлением взысканной неустойки штрафа, пени в доход союзного бюджета. При этом органы арбитража, установив неосновательность отказа заказчика или подрядчика от взыскания неустойки штрафа, пени , взыскивают со стороны, уклонившейся от принятия мер имущественной ответственности, в доход союзного бюджета штраф в размере 5 процентов суммы неустойки штрафа, пени , подлежащей взысканию с другой стороны.

И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые ответственность за имущество и другие ценности, переданные ему.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Район проведения операции Объединенных сил на Донбассе посетила делегация Аппарата атташе по вопросам обороны при посольстве США в Украине, где ознакомилась с оперативной обстановкой, а также условиями эксплуатации украинскими военными переданного им американского оборудования, сообщает пресс-центр штаба ООС. Также американские военные изучили полученную подразделениями Объединенных сил информацию относительно тактики действий подразделений групп российских оккупационных войск и мероприятий по противодействию, которые применяют украинские военнослужащие. Первое заседание Рады IX созыва может состояться в конце августа — начале сентября. Первые месяцы работы новой Рады будут очень насыщенными, отпуска никому "не светят" - Янченко. Отказ ЕС пересмотреть сделку по Brexit будет означать выход без соглашения. Волкер и Тимошенко обсудили результаты выборов в Раду и проведение реформ. Зеленский уполномочил главу Минюста подписать Конвенцию ООН об урегулировании споров по результатам медиации. На встрече Зеленского с будущими нардепами от "Слуги народа" не обсуждались кадровые вопросы. Зеленский создал делегацию для участия в переговорах с Малайзией по подготовке проекта договора о передаче осужденных.

Про затвердження Правил про договори підряду на капітальне будівництво

Не всегда предприятия, учреждения и организации, использующие труд наемных работников, соблюдают требования нормативно-правовых актов по охране труда. Некоторые руководители безответственно относятся к обязанностям по созданию здоровых и безопасных условий труда, зачастую рассматривают эти вопросы как второстепенные. В году впервые не только в Украине, но и на поприще бывшего СССР был принят Закон об охране труда , определяющий основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности и принципы государственной политики в этой сфере, регулирующий отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливающий единый порядок организации охраны труда в стране. Главной целью охраны труда является создание на каждом рабочем месте безопасных условий труда, безопасной эксплуатации оборудования, уменьшение или полная нейтрализация действия вредных и опасных производственных факторов на организм человека и, как следствие, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Основным законом, гарантирующим право граждан на безопасные и здоровые условия труда, является Конституция Украины ст.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

В амбулатории общей практики — семейной медицины в процессе формирования Центра первичной медико-санитарной помощи далее — ЦПМСП , структурным подразделением которого она является, была сокращена должность старшей медицинской сестры. На работницу, занимающую эту должность, возлагалась полная материальная ответственность. Сейчас администрация ЦПМСП настаивает на заключении договора о полной материальной ответственности с медицинской сестрой амбулатории. Законны ли требования администрации? Материальная ответственность работника — это вид ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, где он работает, в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Работник обязан бережливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации собственника , с которыми заключен трудовой договор, и принимать меры по предотвращению ущерба ч.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба. Основания и условия материальной ответственности работников определяет Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст. Условиями наступления материальной ответственности работника являются данные условия должны выполняться одновременно :.

Ответственность за неполученную предприятием, учреждением, за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для.

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, которые поручают работникам материальные ценности предприятия. Из статьи вы узнаете: какая материальная ответственность может быть применена работодателем и в каких случаях, как определить и возместить нанесенный предприятию вред и отразить это в бухучете.

Любое имущество стоит денег. И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: владелец, разумеется, очень трепетно относится ко всему. А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной. Но ведь и владельца понять можно, не правда ли? Нормативная база. Работники могут быть привлечены к материальной ответственности в порядке, предусмотренном Кодексом законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины , лишь в случае причинения работодателю ущерба при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Такое отсутствие считается грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Чтобы переоформить право собственности на квартиру, следует выполнить пошагово инструкцию: составить дарственную и отобразить все главные сведения о дарителе, одаряемом и объекте недвижимости. Ипотека - это кредитное обязательство, и чем быстрее его погасить, тем меньше будет переплата. Бывшая жена моего гражданского мужа оформила развод в одностороннем порядке в Республике Башкортостан, получила сви-во и расторжении брака, а он проживает в г.

Текст благодарности за сотрудничество излагается в свободной форме. Уже с 1 июля 2017 года больничный лист в электронном виде имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе ( Федеральный закон от 01. Результат будет представлен в виде списка. Согласно правилам, время на изготовление документа отводится не более месяца.

В пункте 10 этого письма как раз разобрана такая ситуация. Согласно требованиям законодательства по поводу регистрации прав на недвижимое имущество, предъявлению также подлежит кадастровый паспорт объекта недвижимости. Основным объектом вымогательства являются отношения собственности в широком, экономическом, смысле (имущественные отношения - в терминологии гражданского права).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за «шпионское» оборудование. Утро с Губернией. GuberniaTV
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riepolna

    Я прошу,вопреки своей скромности,поделиться этой мыслью с людьми,свободными от рассуждения уровнем эмоций.

  2. dictcomcorip

    А как у него с давлением, болят ли суставы????

  3. Вячеслав

    а где храбрые чеченцы?