+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Образец приказа о реорганизации структурного подразделения

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить личное дело работника?

Как провести реорганизацию отделов?

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс.

Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании. Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ. Например, как следует из буквального толкования ст.

Обязанность составлять штатное расписание В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления.

При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:. Но при этом существует важный нюанс — если информация о конкретном филиале присутствует в уставе, то потребуется сдать в ФНС форму Р Данный вопрос подробно проработан в ст. Иногда случается, что все необходимые процедуры самостоятельно юридическим лицом или учредителем выполнены не могут быть по ряду причин. Важно В таком случае в налоговую службу возможно будет обратиться: Показатели Описание Через доверенное лицо путем составления специального заверенного нотариально доверенности С помощью специализированного учреждения — В первом случае помимо стандартного набора документов потребуется предоставить доверенность в комплекте с удостоверением личности.

Алгоритм ликвидации связан с некоторыми существенными нюансами и особенностями. Если опыт проведения процедуры отсутствует, возможно попросту передать все функции стороннему предприятию.

Так как существует специальная база данных, содержащая все данные по оплате. Но в некоторых случаях пополняется таковая с некоторой задержкой.

В таком случае могут возникнуть некоторые задержки. Так как налоговая служба имеет право отказать в принятии документов — если оплата не была осуществлена. В то же время квитанция позволит избежать подобной ситуации. Так как она позволяет подтвердить оплату. Особенности оформления бланка Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

Первым делом — общая информация. Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа — по ее типу. Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата общепринятый — А4 , или на фирменном бланке предприятия.

Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров. Создание нового структурного подразделения в этом случае требует внесения изменений в действующую организационную структуру. Способ внесения изменений зависит от того, как была утверждена организационная структура.

Изменения в организационную структуру вносятся аналогичным образом. Внести изменения в штатное расписание. Это сфера деятельности, перечень обязательных для подготовки документов и иное. Возможные трудности Некоторые трудности может вызвать ликвидация режимного секретного подразделения в организации.

Обычно данная процедура подразумевает отсутствие оповещений налоговой службы, а также различных иных учреждений. Внимание Потому изначально при открытии таких филиалов не стоит вносить информацию о них в устав. Важно учитывать необходимость соблюдения алгоритма увольнения сотрудников в случае ликвидации филиала. Одним из самых важных этапов является именно оповещение о ликвидации.

Как и во всех остальных случаях сделать это необходимо будет не менее, чем за 2 месяца до начала процесса. Причем в письменной форме. Но иногда случается, что работник попросту отказывается подписывать оповещение. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Внимание Объединить производственные участки наименование производственных участков как структурных подразделений организации с г. Однако, если местом работы работника является организация и наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник.

Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись.

Изменение штатного расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, так как приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет. Важно То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов — их ценность, выражающуюся в сроке хранения.

Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:. Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму журнал, базу данных и проставление на документе номера или индекса и даты.

Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. Рассматривая приказ о реорганизации структурного подразделения как внутренний документ компании, разберём и изменения, вносимые в иные документы фирмы, которые требуется сделать, как-либо меняя работу обособленной части предприятия.

Издание приказа о реорганизации структурного подразделения Прежде всего, сам приказ носит устанавливающий характер, вне зависимости от того, указывается в нём причина реорганизации отдела или иного подразделения компании или нет.

С назначенной даты изменения должны произойти. Но сама подготовка такого приказа и соответствующей реорганизации может занять некоторое время и потребовать проведения отдельных процедур. О них поговорим ниже. Изменение трудовых договоров Реорганизация отдела может потребовать изменений в работе некоторых сотрудников структурного подразделения. А изменения условий труда возможно лишь при наличии соглашения сторон. Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения без изменения его задач и функций Шаг 1.

Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю. Шаг 2. Ознакамливаем работников с приказом о переименовании структурного подразделения. Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание. При изменении наименования структурного подразделения вносятся соответствующие изменения утверждаются новые в Положение о структурном подразделении и штатное расписание. Шаг 4. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, и передаем на подпись руководителю организации.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, при проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры и повышению эффективности управления, оптимизации структуры управления или сокращению лишних звеньев управления структура организации может изменяться. В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Изменение существующих структурных обособленных подразделений по аналогии с юридическими лицами принято называть реорганизацией.

Реорганизация структурных обособленных подразделений может происходить путем разделения, выделения, слияния, присоединения и преобразования в т. ТК РФ; б в срок до с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; — обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника за отказ от продолжения работы в новых условиях, при наличии организационных или технологических изменений, в период его болезни или отпуска Да, можно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя запрещено в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска ст. При этом увольнение сотрудника, который отказался от продолжения работы в новых условиях из-за организационных или технологических изменений на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя ст.

Таким образом, сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, как только истекут два месяца с момента уведомления об изменениях. Вопросов возникает сразу куча:это будет ликвидация предприятия? Если так, то работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии в новом которое будет создано предприятии?

Или начальник нового подразделения может переводом приглашать на работу всех сотрудников? Или это будет так, работодатель знакомит каждого работника с уведомлением, что у меняются существенные условия трудового договора и предлагается такая то должность в таком-то подразделении, если не согласен, то расторгаем труд.

А те, которые не попадают по штатному расписанию в новое подразделение, идут под сокращение? Что в таком случае делаем с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком? Это только те вопросы, которые возникли первыми. Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. Для реализации п. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее дней с момента их издания.

Приказ о реорганизации отдела

Акция месяца 8- Мы планируем объединить несколько отделов внести изменения в штатное расписание. У одних работников поменяется наименование должности и отдела, у других - только наименование отдела в трудовых договорах сейчас прописаны должность и отдел. Трудовая функция меняться не будет например был руководитель отдела, станет руководитель направления. Трудовое законодательство не устанавливает порядок реорганизации структурных подразделений.

В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании. Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ. Например, как следует из буквального толкования ст. Обязанность составлять штатное расписание В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации.

Объединяем отделы: как оформить

Закона N 7-ФЗ. Некоммерческая организация считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации организаций. При реорганизации некоммерческой организации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации. Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации организаций и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации организаций осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Предыдущая статья: Разделительный баланс при реорганизации. Следующая статья: Формы реорганизации. Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и эффективности компании. Одним из таких радикальных действий может быть ликвидация или реорганизация структурных подразделений компании. Законодательное регулирование процесса реорганизации предприятий и подразделений проводится следующими нормативно — правовыми актами РФ:. В данных нормативно — правовых актах абсолютно детально прописана процедура реорганизации юридических лиц , в том числе подразделений и филиалов компаний , которые находятся в других городах и регионах. Основанием для любой реорганизации является решение собрания учредителей либо акционеров. Такое решение является серьезным в плане функционирования компании в целом, поэтому единоличное принятие невозможно. Основные цели радикального действия таковы:.

В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Акция месяца 8- Чаще всего, причиной реорганизации отдела является совершенствование трудовой деятельности компании, повышение производительности, улучшение контакта между специалистами и качества работы. Стоит отметить, что согласно пятой части семьдесят пятой статьи ТК РФ, реорганизация отдела не может быть основанием для расторжения ТД с работниками.

Заметила, что есть. По Вашему заявлению на объект выйдет инспектор и проверит перепланировку на соответствие строительным нормам. По общему правилу иск подается в суд, обслуживающий территорию, на которой проживает ответчик. Если у вас на руках нет действующей медицинской справки, то стоимость обхода больницы и диспансеров необходимо включить в список затрат. Расчет произведен по официальным тарифам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Когда кражей будет находка. Страховка для арендованного авто за границей.

Максимальное количество вакансий в сфере дизайна интерьера открыто в Санкт-Петербурге и для представителей профессии из Москвы. В зависимости от типа и характера возникновения все расходы подразделяются на прочие и полученные в результате осуществления основного направления деятельности.

Это центр с качественной инфраструктурой, квалифицированным персоналом, давней историей, уникальным месторасположением. По закону допускается временная прописка ребенка по месту пребывания родителей. Связан со всеми кредитными учреждениями. В этот день принято дарить подарки, самым распространенным среди которых является букет красных роз.

Если посадочный билет был взят для ребенка, надо предоставить и его документ. Особенности предварительного договора купли-продажи квартиры по ипотеке. При этом факт оплаты значения не имеет. Далее обращение они перенаправят в администрацию района для дальнейшего решения о необходимости установки или сноса знака.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ПРИКАЗ и РАСПОРЯЖЕНИЕ?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Продолжайте в том же духе, клоунадить и смешить это ваше....

  2. Николай

    Ужас, посмотрела 10 минут и просто в шоке!